董事长、副总经理、及管理层一行20余人，摆脱了固有的开会模式以及地点，本次选择了“涝利海”作为会议地点，想让大家跳出原来的思维框架，发挥自己的创新思维，一起来诠释“改变”这个概念。

        1.首先，改变是一种必然，是以自身的“内驱力”为前提，突破自己的固有思维。其次，内驱力会让我们在需要的基础上产生一种内部唤醒状态，从而推动自身活动以达到满足需要的内部动力。总之，想让自己变得更好，让企业也变得更好，就需要这种内驱力，这是我们改变所不可或缺的一部分。

        2.当然任何改变都不会是一帆风顺，蒙发铁合金目前正在改变中摸索前行，在挑战中不断成长，人们总是经常性地低估困难，而高估自己的能力。而且，越是那些能力低的人，越容易产生对自己过高的评价。在心理学上，这被称为达克效应。人生是认知、信念等不断迭代的过程。要提升认知，需保持敬畏心、惭愧心，持续学习、内观、反思。我们需要保持谦逊的态度，客观地评价自己，同时学会倾听他人的意见和建议，以便更好地完善自我。

达克效应

        3.蒙发铁合金的命运就是每一个蒙发人的命运，而蒙发的发展与壮大要靠我们每个员工的奉献与奋斗，只有蒙发铁合金在改变中发展了、壮大了，也才能成就我们每个员工。如果把企业比作一艘航船，我们蒙发人便是同舟共济，相互配合的船员。在船长的带领下，在漫漫征程里，即使有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，只要我们与企业同心协力，一定能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。

   “走三砖挑战”

除了开展会议分析问题之外，还开展了有趣的户外比赛“走三砖挑战”，参赛人员们绞尽脑汁，拼尽全力，在草地上挥洒着汗水。到了傍晚，夜幕降临，大家架起了篝火，火焰的热量传递到了每一位蒙发人身上，燃烧在心中，大家感到心中的热情溢满胸腔，会令人更加充满激情的来迎接每一天，接受新的挑战。

期望

        公司希望这种内驱力能够自上而下的传入每一位员工心中，使大家不断自我改变和自我突破。能够在意识到自己的不足后，始终保持自信，自我反思，增强自我的业务能力。

总结

        个人的改变汇聚成企业的风向，让蒙发人在改变的道路上坚定前行，只有这样，才能突破目前企业管理的瓶颈期，我们“尊重、精准、参与、持续改进”，继续在锰系合金领域继续做大做强。